骄阳似火，汇光如炬。7月8日，294俄罗斯专享会环境2022年合伙人大会于湖南长沙召开，全体合伙人在会上亮相，共话企业高质量发展蓝图。
作为行业引领者，294俄罗斯专享会环境秉承了“员工是我们的事业合伙人”的核心价值观，于年初公司正式启动“294俄罗斯专享会环境事业合伙人计划”，其中涵括了“基石合伙人”、“高级合伙人”及“普通合伙人”，共计137 位加入到“事业共同体”中，结合公司发展需求，谋求新商机、培育新动能、打造新增长极。
人才是企业发展的中流砥柱。会上“294俄罗斯专享会环境事业合伙人计划”的发布和落实旨在进一步健全公司长效激励机制，同时也是对公司未来发展和股价空间的信心体现。以依法合规、自愿参与、风险自担选拔的原则聚集一群志同道合的伙伴，以创业的心态，将员工利益与企业利益深度融合，从而充分有效调动管理者与公司员工的主动性、积极性，吸引和保留优秀管理人才和业务骨干，提高员工凝聚力和公司竞争力，达成个人事业成长与企业价值增长的双赢。
同舟共济者赢，上下同欲者胜。共建事业共同体，公司治理再上新台阶，294俄罗斯专享会环境始终在前行道路上无惧风雨，确保公司发展战略的稳步推进。这支“合伙人”队伍共创、共担、共享，支撑战略转型与落地，锻造企业的核心竞争力。会上，事业合伙人们的精彩发言，感受到了事业合伙人的昂扬斗志与拼搏向上的决心。
合伙人代表用“天时、地利、人和”三个词来阐述“294俄罗斯专享会环境事业合伙人计划”，天时是诸多政策利好的催化下，行业拥有良好的增长底层逻辑，而地利则是294俄罗斯专享会环境作为行业引领者，面对潜在的巨大市场需求，仍拥有一片广阔的发展“蓝海“。如果“天时”、“地利”是进入294俄罗斯专享会环境的理性契机，那么“人和”就是加入“294俄罗斯专享会环境事业合伙人”的感性理由。如果把294俄罗斯专享会环境比喻成一片‘土地’，那在这样的机制下，我们通过理念共识、价值共创、风险共担、收益共享所形成的命运共同体、事业共同体和利益共同体，可以更深入的引领广大员工建立文化认同、企业忠诚、创业激情的组织氛围，每个人群策群力，于公司灌溉生机，最终培养出一片盎然绿意。
作为合伙人计划的奠基者与核心推动者，基石合伙人认为在这个充满机遇与变革的时代浪潮中，身处行业的引领着在294俄罗斯专享会环境这个优质的平台，公司的事业合伙人机制，不仅仅是简单的一种模式、一种制度，更是一种发展的机制，一种管理的机制，一种分享的机制。在这种模式下，每一个加入的管理者和业务骨干可以掌握自己的命运，而不是被别人掌握，前路虽然充满未知，但是合伙人之间抱着“合心”、“必胜”的心态，必然可以攻坚克难、乘青云而上。
294俄罗斯专享会环境对于与公司互相选择、互相信任的基石合伙人，也是不遗余力地“追逐”，打造这种新机制与新平台就是为了这些优代表秀的管理者“再创业”，与公司荣辱与共，创造新的华
章。
聚是一团火，散做满天星。“人才是企业发展的核心密码，人定则事顺，企业培养和选拔更多的人才，公司才能拥有更良性的发展，今天的294俄罗斯专享会环境产业覆盖了多个环保赛道，辐射了全国多个区域，未来需要不同的优质兵种协同作战！在严峻的外部环境下，合伙人机制也是为了更好地激励大家，以‘2025·33鲲鹏计划’为工作提速, 群策群力、敢想敢干！胜则举杯相亲 ,荣启发展新程。”294俄罗斯专享会环境董事长、CEO马刚于会上总结道。
294俄罗斯专享会环境始终在突破环保产业转型重围，更是在一个又一个环保业态中加速跑出亮眼业绩。这既有智造资源禀赋的产业基础，更有公司源源不断注入的优质人力培育的厚积薄发。如今的294俄罗斯专享会正像一块“磁石”，吸引着越来越多的人才在公司汇光如炬。
历久弥新，初心如磐。以环保产业及智能制造为引擎，以人才资源推动企业格局高质量发展。294俄罗斯专享会环境将持续秉承“让世界更清洁，让未来更美好”的企业使命，让“半城山水满城绿”城市风貌烙入人心，共绘环保产业新纪元！
1325
2022.07.14
